İnsan Kaynakları Şefi-REF:İKŞ-082017

GENEL NİTELİKLER

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz hızlı tüketim sektöründe faaliyet gösteren iş ortağımızın, İzmir’de bulunan fabirkasında görev yapacak İK Yöneticisi/Şefi  pozisyonunda arayışımız bulunmaktadır.

·         Üniversitelerin ilgili bölümünden mezun,
·         Üretim sektöründe İK alanında en az 5 yıl deneyimli,
·         İK  süreçlerine hakim,
·         İletişim becerisi yüksek,

İŞ TANIMI

·         Çalışanların  işe giriş işlemlerini gerçekleştirmek, puantaj hesaplamalarını yapmak, özlük bilgilerini oluşturmak, güncellemek,
·         Fabrika genelinde tüm İK uygulamalarını yürütmek ve İK prosedürlerinin uygulanmasını sağlamak,
·         Personel devam kontrollerini yapmak, kayıtlarıdüzenli olarak güncellemek,
·         İdari işler yönetimini yapmak
·         İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği uygulamalarının sistem prosedür ve talimatlarına uygun olarak yapılmasını kontrol etmek, diğer departmanlarla işbirliği içinde çalışmak

Financial Reporting Specialist- REF:FRS-082017

Qualification:

 

  • University degree preferably in Business Administration or Economics
  • Good command of IFRS and CMB reporting
  • Minimum 3 or 4 years of experience preferably at one of the 4 big audit companies
  • Result orientation, strong analytical and planning skills
  • Fluent spoken and written English to a high business standard
  • Excellent command of MS-Office Applications and Oracle&Hyperion experience
  • Holding a SMMM certificate is a plus
  • Mobile and ready to travel domestically or abroad
  • No military obligation for male candidates

Job Description:

  • Prepares financial statements in accordance with the IFRS and CMB standards (monthly, quarterly, annually)
  • Prepares the solo reports of the domestic subsidiaries and subsidiaries located abroad by the standards of IFRS.
  • Prepares regular financial forecasts, financial projections, management reports, financial models and various financial issues
  • Supports the Accounting Departments in case of need

Bakım Mühendisi- REF:BM-082017

GENEL NİTELİKLER

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz hızlı tüketim sektöründe faaliyet gösteren iş ortağımızın İzmir’de bulunan fabirkasında görev alacak Makine Bakım Mühendisi pozisyonunda arayışımız bulunmaktadır.

  • Üniversitelerin Makine Mühendisliği bölümünden mezun,
  • Gıda sektöründe, tercihen gıda dolum tesislerinde Makine Bakım Mühendisi olarak 3-4 yıl deneyimli,
  • Takım çalışmasına yatkın, insan ilişkileri kuvvetli,
  • Planlama, koordinasyon ve organizasyon becerisi yüksek,
  • SAP,Ms Office Programlarını kullanabilen.

İŞ TANIMI

  • Tesisin tüm mekanik bakım faaliyetlerini yürütmek,
  • Üretim ve yardımcı işletme ekipmanları için gerekli olan planlı ve plansız bakımları organize ederek yapılmasını sağlamak,
  • Arıza kök neden analizi yaparak, arızanın tekrar etmemesi için gereken önlemleri almak,
  • Maliyet düşürücü, verimliliği arttırıcı çalışmalarda yer almak,
  • Oluşan arızaların giderilmesini sağlamak.

Compensation and Benefits Manager- REF:CBM-082017

QUALIFICATIONS

  • Bachelor’s Degree, preferably analytical background
  • Minimum 7years of Reward Management experience (including salary surveys, salary reviews, bonuses and management of benefits)
  • HR Business partner/HR Generalist background together with Reward experience will be strong asset
  • Basic knowledge of Turkish Labor and Insurance Law is preferred
  • Advanced level of English language both written and verbal
  • Analytical Thinking and Statistics Knowledge
  • Advanced Communication skills
  • Strong Networking, Negotiation and Influencing skills
  • Advanced MS Office skills (MS Excel, MS PowerPoint)

JOB DESCRIPTION

  • Assists in developing and delivering the reward strategy locally that maintains the company position as an employer of choice
  • Ensures that reward policy within the company re-enforces the corporate values and delivers employee engagement
  • Maintains the basic compensation structures in the organization (grading system, job evaluation system, job description policy, promotion policy, etc.) aligned with the corporate culture and the corporate values
  • Take part in annual salary review process, work together with the Group on expected analyses and pre-studies
  • Reviews the salaries of newly employed staff, new salaries of the promoting staff
  • Manages data submissions for regular market surveys on compensation and benefits
  • Assists job evaluation process to ensure the development and implementation of an open transparent and objective organisation wide grading structure
  • Makes staff budget (including HC & staff costs)